職場に間もなく６０歳に到達するベテラン従業員さまはいらっしゃいませんか？
- 後継者が育っておらず、ベテラン従業員には残ってもらいたい。
- 若手に技術の伝承をするためにも、継続勤務してもらいたい。
- 後々新たな雇用もしたいので、年金を受給した時点で安価な給与で再雇用したい。
- まだまだ元気！６０歳を超えても働きたいと言われている。
ベテラン従業員にしっかりと収入確保してもらいながら、安価な給与で継続再雇用する方法があるんです！
従業員⇒収入＝給与＋年金で仕事と収入をがっちりキープ！
事業主⇒上記による安価な給与でベテラン従業員をがっちりキープ！
従業員、会社とも社会保険料を即軽減できるので控除額も減り効率的です！
成功事例
① 豊中市内のガソリンスタンドでベテラン従業員２名を継続雇用したいとの申し出あり。
② お二人に「収入＝給与＋年金」の考え方をお伝えいただき、同意頂く。
③ 弊所にて社会保険料即軽減等の手続きを代行。
結果!
お二人合計年間約２００万円の給与削減に成功。
お二人とも「新給与＋年金>従前給与」になり、大喜び！
K社長様のご感想!
『お二人共お元気なので新給与で再雇用したいが、そのための年金見込額算出は自分でできないし、専門から提案いただいた方が説得力もあるので、知合いの社労士の德永さんに検討を依頼しました。最後まで面倒を見てもらえて従業員の納得づくで大幅な給与削減に繋がり、お蔭で厳しいガソリンスタンド業界での競争力強化の一助になりました。』
トクナガ社会保険労務士事務所では従業員様にも納得していただけるよう話しをし、労使双方ともに「ウィンーウィンの関係」が構築できるようお手伝い致します。
